Comisia Europeană a aprobat o cerere transmisă de autorităţile spaniole la 13 decembrie 2012 privind prelungirea restricţionării temporare a accesului lucrătorilor români la piaţa forţei de muncă din Spania până la 31 decembrie 2013, din cauza perturbărilor grave care afectează piaţa forţei de muncă din această ţară. Aceste restricţii nu pot fi menţinute după sfârşitul anului 2013, întrucât restricţiile temporare impuse liberei circulaţii a lucrătorilor români şi bulgari trebuie anulate în toate statele membre începând cu 1 ianuarie 2014.

Continuare…

Comisia Europeană a adoptat o decizie privind modernizarea şi îmbunătăţirea EURES, reţeaua paneuropeană de căutare de locuri de muncă. Decizia va contribui la creşterea mobilităţii lucrătorilor din statele membre şi va pregăti calea pentru o veritabilă piaţă europeană a forţei de muncă. Reforma EURES are scopul de a-i ajuta pe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă să intre în legătură cu angajatori care caută anumite competenţe, de a se concentra pe sectoare şi profesii care se confruntă cu o lipsă de personal calificat şi de a sprijini programe de mobilitate destinate tinerilor.

Continuare…

Comisia Europeană a prezentat o strategie de deblocare a întregului potenţial al sectoarelor culturale şi creative din UE pentru a impulsiona crearea de locuri de muncă şi creşterea economică. Aceste sectoare, care includ societăţi şi alte organizaţii active în domeniile arhitectură, artizanat, patrimoniu cultural, design, festivaluri, filme şi televiziune, muzică, arte interpretative şi vizuale, arhive şi biblioteci, edituri şi radio, reprezintă deja până la 4,5% din produsul brut al Uniunii Europene şi până la 8,5 milioane de locuri de muncă în UE. Continuare…

Românii care lucrează legal în străinătate nu-şi cunosc în totalitate drepturile. Foarte puţini sunt cei care stiu că, potrivit Regulamentului European nr. 1408, că „salariaţii, lucrătorii independenţi si membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Uniunii Europene beneficiază de securitate socială“. Părinţii ar trebui, de exemplu, să ştie că au posibilitatea de a solicita alocaţiile pentru copiii aflaţi în îngrijire de la statul pe teritoriul căruia au locul de muncă.

Continuare…

Comisia Europeană lansează un proiect pilot menit să-i ajute pe tineri să găsească un loc de muncă într-o altă ţară din UE. În etapa sa iniţială, proiectul “Primul tău loc de muncă EURES” (Your first EURES job) va avea ca scop îmbunătăţirea mobilităţii transfrontaliere pentru 5.000 de persoane. Aceasta va servi, de asemenea, drept teren de testare pentru transformarea EURES – reţeaua serviciilor de ocupare a forţei de muncă din statele membre – într-un serviciu paneuropean de ocupare a forţei de muncă.

Continuare…

Duminică, 1 aprilie, a avut loc lansarea iniţiativelor cetăţeneşti europene. Începând cu această zi, un milion de cetăţeni din întreaga Europă îşi pot uni eforturile cu privire la o chestiune care este importantă pentru ei şi pot solicita Comisiei să ia măsuri în acest sens.

Înregistrarea iniţiativelor este un element pregătitor important în cadrul acestui proces. Cererile trebuie depuse de un comitet al cetăţenilor compus din cel puţin şapte cetăţeni ai UE care îşi au reşedinţa în cel puţin şapte state membre diferite ale Uniunii.

Continuare…

Pentru a face ca piaţa unică a UE să funcţioneze mai bine pentru lucrători şi pentru întreprinderi, Comisia a propus noi norme pentru extinderea protecţiei pentru lucrătorii detaşaţi temporar în străinătate. Protecţia lucrătorilor şi concurenţa loială reprezintă cele două feţe ale monedei pieţei unice a UE şi, cu toate acestea, se constată că adesea nu se respectă condiţii minime de angajare şi de muncă pentru cei un milion şi ceva de lucrători detaşaţi din UE. Pentru abordarea aspectelor abuzive specifice, în care lucrătorii nu se bucură de deplinătatea drepturilor lor în ceea ce priveşte, de exemplu, salariul sau concediile, mai ales în sectorul construcţiilor, Comisia a prezentat, în cadrul unei directive privind respectarea drepturilor, propuneri concrete şi practice de intensificare a monitorizării şi de consolidare a respectării normelor existente, precum şi de îmbunătăţire a modului în care acestea se aplică în practică. Aceasta va asigura condiţii de egalitate între întreprinderile implicate, excluzându-le pe cele care nu respectă regulile.

Continuare…

Fundaţiile urmăresc obiective care aduc beneficii publicului larg. Activităţile lor se concentrează asupra unor domenii care sunt importante pentru economia şi pentru cetăţenii europeni, de exemplu serviciile sociale şi de sănătate, încurajarea cercetării şi promovarea culturii. În acest scop, ele acordă subvenţii şi derulează proiecte. Totuşi, activităţile transfrontaliere ale fundaţiilor sunt adesea costisitoare şi dificil de realizat din cauza diferenţelor dintre legislaţiile naţionale şi a obstacolelor inerente acestora. De exemplu, atunci când decid să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, fundaţiile trebuie adesea să-şi cheltuiască o parte din resurse pentru consiliere juridică şi pentru îndeplinirea cerinţelor juridice şi administrative prevăzute de diferitele legislaţii naţionale din UE, ceea ce reduce cuantumul fondurilor de care dispun pentru realizarea de activităţi în beneficiul publicului larg şi le poate determina să-şi întrerupă activitatea.

Continuare…

Pentru a marca începutul Anului european al îmbătrânirii active şi al solidarităţii dintre generaţii 2012, Comisia a prezentat un nou sondaj Eurobarometru care arată că 71 % dintre europeni sunt conştienţi că populaţia Europei este în curs de îmbătrânire, dar numai 42 % sunt îngrijoraţi de această evoluţie. Acest rezultat contrastează puternic cu percepţiile responsabililor politici, care privesc îmbătrânirea populaţiei drept o problemă majoră. Pentru cei mai mulţi dintre cetăţeni, persoanele cu vârsta de 55 de ani sau mai mult joacă un rol major în domenii cheie ale societăţii. Peste 60 % cred ca ar trebui sa ni se permită să continuăm să lucrăm după vârsta de pensionare şi o treime afirmă că le-ar plăcea să lucreze mai mult. În mod surprinzător, persoanele aproape de vârsta de pensionare sunt mai susceptibile să împărtăşească această opinie decât tânăra generaţie.

Sondajul Eurobarometru acoperă cinci domenii: percepţia generală a vârstei şi a persoanelor în vârstă; persoanele în vârstă la locul de muncă; pensionarea şi pensiile; munca voluntară şi sprijinul pentru persoanele în vârstă şi un mediu favorabil persoanelor în vârstă.

Continuare…